Valmieras Attīstības aģentūra sadarbībā ar Valmieras novada pašvaldību un Ventspils valstspilsētas pašvaldību izstrādājusi karjeras attīstības atbalsta un talantu piesaistes stratēģiju Eiropas mazajām pilsētām.
Darbs ar talantiem – gan jauno talantu virzīšana pa karjeras un mūsdienīgu prasmju ceļu, gan to piesaistīšana un noturēšana – ir un būs viens no centrālajiem jautājumiem Eiropas nākamās paaudzes mazo pilsētu attīstībā. Mazajām pilsētām būs jākļūst radošām, inovatīvām un drosmīgām, lai konkurētu ar lielajām pilsētām un metropolēm, taču tas ir iespējams, jo mazajās pilsētas iniciatīvas un pārmaiņas iespējams ieviest ātri un efektīvi.
Stratēģijā apkopota Ventspils un Valmieras pieredze un atziņas talantu piesaistē un pilnvērtīga karjeras attīstības atbalsta īstenošanā, kas rekomendējams ikvienai Eiropas pilsētai, pašvaldībai un izglītības iestādei. Dokumenta pirmajā nodaļā apkopoti 10 faktori, kas mazajām pilsētām var palīdzēt pilnveidot un fokusēt savas stratēģijas, lai piesaistītu un noturētu talantus. Faktorus papildina īsi Ventspils pieredzes stāsti, īstenojot un testējot pilsētā trīs talantu piesaistes aktivitātes.
Dokumenta otrajā nodaļā apkopoti astoņi Gatsby Foundation pilnvērtīga karjeras attīstības atbalsta standarta rīcības virzieni. Standartu papildina īsi Valmieras pieredzes stāsti, īstenojot un testējot septiņas karjeras attīstības atbalsta aktivitātes.
Aktivitāti līdzfinansē Eiropas Reģionālās attīstības fonds iniciatīvas “Pilsētu inovatīvās darbības” projekta “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas” (Next Generation Micro Cities of Europe UIA03-250) ietvaros.